El presente Código de Conducta Interno establece las normas y principios éticos que rigen la actividad profesional de los empleados de Medilevel S.A. en el desempeño de sus funciones.
Propiedad intelectual y uso de medios informáticos
La Empresa es titular de la propiedad y de los derechos de uso y explotación de los programas y sistemas informáticos, informales y demás obras y derechos creados, desarrollados, perfeccionados o utilizados por sus empleados. Los empleados no deben utilizar las facilidades informáticas puestas a su disposición por la Empresa para fines ilícitos ni para cualquier otra finalidad que pueda perjudicar los intereses de Medilevel.
Confidencialidad y protección de datos
Cualquier clase de información sobre la organización tiene carácter confidencial y deberá ser tratada con toda reserva, estando sujeta a secreto profesional. Los deberes de confidencialidad subsistirán, aun cuando la relación laboral del empleado haya finalizado, estando sujetos a la Ley de Protección de Datos.
Condiciones laborales
El salario que reciben los empleados de Medilevel es acorde con la función desempeñada, siempre respetando los convenios colectivos.
Medilevel no empleará a ninguna persona por debajo de la edad legal.
Los criterios de selección de personal se basan en la transparencia, objetividad y respeto al principio de igualdad de oportunidades.
En Medilevel está reconocido el derecho de sindicación, asociación y negociación colectiva.
Cuidado de los bienes de la empresa
Los empleados deben proteger y cuidar los bienes de Medilevel y asegurar su uso eficiente.
Respeto y profesionalidad
En Medilevel no se permite ninguna forma de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Los empleados trataran con respeto y profesionalidad al resto de compañías del sector, compitiendo de forma leal.
Independencia y ausencia de conflictos de interés
Debe evitarse cualquier clase de interferencia o influencia de clientes, proveedores o terceros, que pueda alterar la imparcialidad profesional de los empleados.
Los gastos en los que incurra el empleado por cuenta de la Empresa deberán estar estrictamente relacionados con la actividad laboral y justificada documentalmente.
Está prohibida la percepción de cualquier clase de remuneración o de financiación procedente de terceros.
Relación con autoridades y administraciones públicas
Los empleados se abstendrán de ofrecer regalos a autoridades, organismos y Administraciones públicas.
Tampoco deben los empleados valerse de su posición en la Empresa para obtener ventajas patrimoniales ni aprovechar oportunidades de negocio.